2017年11月，食品药品监管总局曝光了65名“挂证”执业药师名单，随后又有8个省的食品药品监管局对于执业药师“挂证”行为予以公告。

为何挂证现象愈演愈烈？其实原因大家都知道。按规定执业药师必须成为药店“标配”，而用人缺口非常大，所以药店在高薪挖人不到的情况下，或不惜违规聘请“影子药师”。有需求就有市场，部分执业药师在利益面前迷失自我，抱着侥幸心理将资格证书租借给零售药店，赚取额外收入。药店通过挂证低成本满足了合法开设的条件，而挂证的执业药师无需提供劳动就可以获得一定的报酬。这样的现实和就业环境催生了庞大的执业药师考证族。除了学医药的学生之外，也有那些医疗卫生职业的从业人员，他们考证就是为了挂证取利。“挂证”也成为了很多人参加执业药师考试的动力。

事实上，药师挂证反而销蚀了药师这一职业的含金量，让驻店服务名不副实。药店对执业药师所要求的技术含量低。如果执业药师严格履行指导和把关的责任，拒绝销售药品或者独立公正地推荐药物，还可能影响药店的销售情况执业药师不仅要持证上岗，还要持证在岗。要让执业药师真正发挥作用，必然需要搞清楚执业药师、药店和监管部门之间的关系。执业药师出现人岗分离的现象，与监管部门“管证不管人”的规矩有很大关系。虽然药监局就制定了《执业药师注册管理暂行办法》，明确了取得执业药师资格者的从业实施注册制度，并且要求其只能有一个执业地点。然而以上付诸现实，往往都是“一注了之”。

既然药店必备执业药师是为了保证用药安全，那么执业药师的职责就带有一定的公共安全管理色彩，需要一定的独立性。应当在监管的范畴之内，让执业药师与药店形成相互监督、相互制约的关系，而非单纯的劳务关系。因此，防止药师挂证不妨尝试派驻制度，即药师向所属的药师管理机构申请执业，由机构成立药师执业协会向药店派驻，承担用药安全监督指导职责和药品销售劳动服务，药店按标准向机构缴纳费用，通过机构向药师发放薪酬。如此三方协议能让相关主体相互监督制约，进而防范药师执业人岗分离。

除了派驻制度，还需要多角度、多形式的常态化宣传执业药师，让公众形成到药店购药认准执业药师、咨询执业药师的意识。